人人有SAY
【思琦與Krystal】給母親多一點休息 讓嬰兒多一點照顧

上星期最新一份《施政報告》建議法定產假由10星期延長至14星期,公務員即時可以享有這項福利。身邊許多朋友的公司都會要求她們放前四後六,少部分可以放前二後八。如果放前四後六,如果BB準時在預產期當天出世,等於媽媽在BB 六個星期大時候就要復工;萬一 BB逾期居留,多住一個星期,媽媽在BB五星期大時就要離開BB,返回工作崗位。對於新手母親,在五、六個禮拜才開始適應母親的身份、才剛熟習BB的作息脾性;那時BB還是很小,很需要聞到媽媽的氣味及聽到媽媽的聲音來維持安全感,要把 BB交托他人手中,有千萬個不放心。

在穎穎兩個月大的時候我就復工,母乳亦隨著我重新投入工作而結束。工作不定時,加上壓力增加,回家又要照顧BB,非常疲倦,最後迫不得意停止餵哺母乳。近年聽到越來越多公司支持員工母乳餵哺,可以提供休息室或會議室讓產後媽咪泵奶,實在難得。但是工作壓力加上繁重的工作,往往會影響母乳供應;而用奶瓶餵哺亦變相減少母嬰之間的親子時間。Working mom壓力真的很大,工作時要打醒12分精神,回家照顧BB也是時刻不能鬆懈,僅僅五、六個星期身體未能有足夠休息,最後很容易會捱壞身子。

許多國家,例如日本、紐西蘭的產假都有14週,新加坡甚至會有16週。日本人一般是前六後八,緊接著是育嬰假(前180天有67%薪水,之後是50%),她們一般認為如果不能親自湊到3至5歲,至少必須在1歲之前哺餵母乳及自己湊BB,所以如果女性要生小朋友,至少要請一年的假。正常情況下最多能延長到小朋友滿1歲6個月,直至抽到托兒所為止,法律完全保障員工受僱的權利。

雖然香港沒有育嬰假,但多放四個星期的產假必定可以讓working mom多休息,加上2014年推出的男士五天侍產假政策,讓爸爸在BB出生的頭幾天,最需要幫忙的時候一同照顧老婆及BB,應該會增加生小朋友的意欲。

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